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工作生活有烦恼 请你喝茶来说说

时间:2016-01-08来源:三力士浏览次数:

  为构建员工与公司管理层的有效沟通,切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题,营造良好的企业文化,新年开工伊始,总经理吴琼瑛组织了生产、后勤、工会相关负责人,会同车间推选的20余位员工代表召开2014年度三力士员工座谈会。

    围绕食堂、宿舍、工作、子女就学、文化娱乐五大方面,员工代表就遇到的问题提出了非常中肯的意见和建议。总经理高度重视,能够直接处理回复的,总经理当场给予解决方案,需要研究落实的,则指定了责任部门和解决方案,并在会后多次组织相关人员讨论改进措施,督促落实。具体解决情况如下:

    北方员工提出不喜欢吃大米饭(新食堂即将开张,供应品种将根据员工需求相应增加);

    回族员工提出不吃猪肉(饭卡里的餐贴可在年底一次性到人力资源部办理退款);

    南方一小部分员工说饭量不够(有时会出现蒸饭托一边倾斜,人力资源部已每日监督食堂饭量和卫生,今年已增加员工餐贴);

    双职工提出宿舍的洗澡、夫妻房、周日小孩安置有困难(宿舍楼每层都安装了热水柜,新宿舍大楼已竣工,可以分流过去,周末阅览室全天开放);员工小孩读书已在跟相关教学总支进行沟通(三力士出资设立教学基金会)。

    会上,人力资源部、生产部还解答了与员工切身利益相关以及公司最新的管理、技术改造等问题,如新的基础工资政策、机器换人、机器自动化提升等,使员工茅塞顿开,本来担心的种种问题也都落下心头,放心地投入到新一年的工作中。

    通过员工座谈会,公司最终目的是:只要员工努力、好学、坚持,就会得到满意回报,公司一定会让每一位员工安心工作,美好生活。

       2月底,所有提出问题已给予圆满答复,得到广大员工的一致好评。

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